Analista de RH

Importante: Somos uma agência de empregos “online” e todas as informações contidas neste ”Site” são repassadas por empresas ou representantes de RH. Não somos responsáveis pelos processos seletivos, apenas divulgamos informações sobre vagas de emprego para os candidatos poderem contactar a empresa contratante. Fique atento aos golpes que acontece com vagas de emprego! Nunca pague nenhum valor cobrado em vagas de empego.


DADOS DA VAGA:

Empresa: B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas

Tipo de Profissional: Analista de RH

Quantidade de vagas: Não informado!

Local: Brasília – Distrito Federal

Salário: A combinar

Benefícios: A Combinar

Requisitos:

Disponibilidade de horário;

Desejável experiência na área.

Horário:

Obrigatórios: Graduação em um dos seguintes cursos: Administração de Empresas, Pedagogia, Psicologia;
Experiência generalista em RH.
Desejáveis: Pós-graduação em área de Negócios e/ou Gestão de Pessoas;
Ter sólida experiência generalista em RH em empresas de segmentos variados;
Noções de Departamento de Pessoal;
Formação em Coaching.
Conhecimentos complementares: Pacote Office;
Noções de Legislação trabalhista;
Habilidade de Negociação – ser um facilitador dos processos nas áreas, mediar os ciclos de gestão de pessoas;
Perfil orientado ao atingimento de resultados;
Vivência na gestão de projetos.
Informações adicionais:

  • Atuar como parceiro estratégico e consultivo do Cliente – BUSINESS PARTNER, com o objetivo de alcançar resultados sustentáveis;
  • Planejar e executar os ciclos de ações de RH;
  • Interagir com a alta liderança, sendo a referência de Recursos Humanos junto ao cliente;
  • Apoio na condução dos processos seletivos internamente com o cliente;
  • Estabelecer e acompanhar indicadores de desempenho em processos de RH para facilitar e agilizar as decisões do negócio;
  • Coordenar e oferecer reporte nos planos de ações de Cultura e Clima Organizacional;
  • Elaborar e executar Programa de Gestão de Desempenho;
  • Estabelecer e colocar em prática reuniões periódicas com clientes, com olhar crítico/consultivo para as demandas, realizando follow up;
  • Estar atento as demandas do cliente e promover alianças;
  • Implantar e desdobrar diretrizes de programa de metas;
  • Participar de reuniões de negócios nas áreas clientes;
  • Elaborar e implantar PCS;
  • Avaliar pacote de benefícios;
  • Assessorar lideranças/gestores em relação à feedback e gestão de conflitos;
  • Construir onboarding;
  • Aplicar offboarding de acordo com análise dos dados levantados.

COMO ENVIAR O CURRÍCULO:

 

Os interessados deverão enviar o currículo para:  clicando aqui.   informando no campo assunto o nome da vaga. Informe no corpo do e-mail que você encontrou essa vaga no site “RH Empregar”. Boa sorte!

 


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